क्यों - कंपनियों प्रस्ताव स्टॉक - विकल्प करने के लिए कर्मचारियों को

ईएसपीपी बेसिक्सपैनीज अपने कर्मचारियों को ईएसपीपी के जरिए ईएसपीपी के माध्यम से कंपनी के शेयरों को खरीदने का अवसर मुहैया कराते हैं ताकि उन्हें ईएसपीपी व्यवसाय के शेयरों को खरीदने के लिए अलग-अलग रूपों ईएसपीपी ले सकें, खरीद मूल्य पर छूट के साथ आकर्षक निवेश का अवसर और व्यापक आधार पर कर्मचारी लाभ आपको न केवल एक कर्मचारी बल्कि शेयरधारक भी, ईएसपीपी आपको आपकी कंपनी की वित्तीय सफलता में एक निजी हिस्सेदारी देता है। अपने 2014 के घरेलू स्टॉक योजना प्रशासन सर्वेक्षण में नेशनल एसोसिएशन ऑफ स्टॉक प्लान प्रोफेशनल ने पाया है कि निम्न तीन शीर्ष ईएसपीपी प्राथमिकताओं कंपनियों द्वारा रिपोर्ट किया गया। शीर्ष तीन प्राथमिकताओं में विषम। कंपनियों का श्रेय। अमेरिका, ब्रिटेन और आयरलैंड सहित नौ देशों में ईएसपीपी प्रतिभागियों के सर्वेक्षण के बाद, कंप्यूटरशेयर और लंदन स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स द्वारा संयुक्त शोध में पाया गया कि ईएसपीपी में भाग लेने वाले कर्मचारी महसूस करते हैं कि अधिक प्रेरित, कठिन काम करते हैं, अपने नियोक्ता के साथ लंबे समय तक रहना, और अधिक होने की संभावना है ईएसपीपी में भाग न लेने वालों की तुलना में उनकी कंपनी एक कार्यस्थल के रूप में उतार-चढ़ाव करती है। ईएसपीपी प्रतिभागियों के बीच व्यवहार का एक हालिया अध्ययन यह भी पाया कि ईएसपीपी कर्मचारियों को वित्तीय अच्छी तरह से सुधारने में मदद कर सकती हैं। सामग्री एक शैक्षिक संसाधन के रूप में प्रदान की जाती है किसी के लिए जिम्मेदार नहीं होगी सामग्री में त्रुटियों या विलंब, या उस पर निर्भरता में की गई कोई भी कार्यवृत्त कॉपीराइट 2000-2017 इंक एक संघ पंजीकृत पंजीकृत ट्रेडमार्क है। कृपया इस सूचना की अनुमति के बिना संपर्क जानकारी की प्रतिलिपि या अंश का प्रतिलिपि नहीं करें। होम लेख। कर्मचारी स्टॉक विकल्प तथ्य शीट। परंपरागत रूप से, शेयर विकल्प योजनाओं का उपयोग कंपनियों के शीर्ष प्रबंधन और प्रमुख कर्मचारियों को इनाम देने और कंपनी और अन्य शेयरधारकों के साथ उनके हितों को जोड़ने के लिए एक तरीका के रूप में किया गया है, हालांकि अधिक से अधिक कंपनियां अब अपने सभी कर्मचारियों को इसके प्रमुख मानते हैं। 1 9 80 के दशक के अंत में, स्टॉक ऑप्शन वाले लोगों की संख्या नौ गुना बढ़ गई है जबकि ऑप्शंस व्यक्तिगत इक्विटी का सबसे प्रमुख रूप है ty मुआवजा, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, और स्टॉक प्रशंसा के अधिकार लोकप्रियता में उभर चुके हैं और इसके साथ ही विचार करने के लायक हैं। ब्रॉड-आधारित विकल्प उच्च-प्रौद्योगिकी कंपनियों में आदर्श रहे और अन्य उद्योगों में व्यापक रूप से उपयोग किया गया है, साथ ही साथ बड़े, सार्वजनिक रूप से स्टारबक्स, साउथवेस्ट एयरलाइंस, और सिस्को जैसी व्यापारिक कंपनियां अब अपने ज्यादातर या सभी कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प प्रदान करती हैं। कई गैर-उच्च तकनीक, बारीकी से आयोजित कंपनियां भी रैंक में शामिल हो रही हैं। 2014 की तरह, सामान्य सामाजिक सर्वेक्षण का अनुमान है कि 7 2 कर्मचारी स्टॉक विकल्प का आयोजन करते हैं, प्लस शायद कई सौ हजार कर्मचारी जिनके पास व्यक्तिगत इक्विटी के अन्य रूप हैं, जो 2001 में इसकी चोटी से नीचे है, हालांकि, जब यह संख्या 30 हो गई थी, तब गिरावट आय के नियमों में परिवर्तन और वृद्धि के परिणामस्वरूप हुई थी शेयरधारक दबाव सार्वजनिक कंपनियों में इक्विटी पुरस्कार से कमजोर पड़ने को कम करने के लिए। स्टॉक विकल्प क्या है। स्टॉक ऑप्शन एक कर्मचारी को एक निश्चित संख्या में शेयर खरीदने का अधिकार देता है एक निश्चित अवधि के लिए निर्धारित मूल्य पर कंपनी जिस विकल्प पर विकल्प दिया गया है उसे अनुदान मूल्य कहा जाता है और आमतौर पर उस समय बाजार मूल्य होता है जब विकल्प दिए जाते हैं, जो कर्मचारी स्टॉक विकल्प प्रदान करते हैं उम्मीद है कि शेयर की कीमत ऊपर जाना होगा और वह कम अनुदान कीमत पर स्टॉक खरीदने का प्रयोग करके नकद करने में सक्षम होंगे और फिर मौजूदा बाजार मूल्य पर स्टॉक को बेचकर स्टॉक विकल्प कार्यक्रमों के दो प्रमुख प्रकार होंगे, प्रत्येक में अद्वितीय नियम और कर परिणाम गैर - समाप्त स्टॉक विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ। स्टॉक विकल्प योजनाएं कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने, प्रदर्शन के लिए उन्हें इनाम, और एक प्रेरित कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए कंपनियों के लिए एक लचीला तरीका हो सकता है विकास-उन्मुख छोटी कंपनियों के लिए, विकल्प एक बढ़िया तरीका है कर्मचारियों को भविष्य के विकास का एक हिस्सा देते हुए नकदी को संरक्षित करने के लिए वे सार्वजनिक कंपनियों के लिए भी समझदारी रखते हैं जिनके लाभ योजनाएं अच्छी तरह से स्थापित हैं, लेकिन जो कर्मचारियों को शामिल करना चाहते हैं निस्संदेह विकल्प का खराब प्रभाव, यहां तक ​​कि अधिकांश कर्मचारियों को दी जाने पर भी, बहुत कम होता है और उनकी संभावित उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण लाभ द्वारा ऑफसेट किया जा सकता है। विकल्प, हालांकि मौजूदा मालिकों के शेयरों को बेचने के लिए एक तंत्र नहीं हैं और आमतौर पर इसके लिए अनुचित हैं जिन कंपनियों के भविष्य के विकास अनिश्चित हैं वे छोटे, बारीकी से आयोजित कंपनियों में कम अपील भी कर सकते हैं, जो सार्वजनिक या बेचे जाने के लिए नहीं चाहते हैं क्योंकि उन्हें शेयरों के लिए एक बाजार बनाने में मुश्किल हो सकती है। स्टॉक विकल्प और कर्मचारी स्वामित्व। स्वामित्व जवाब यह है कि आप किससे पूछते हैं, प्रस्तावक यह मानते हैं कि विकल्प सही स्वामित्व हैं क्योंकि कर्मचारियों को उन्हें मुफ्त में प्राप्त नहीं किया जाता है, लेकिन शेयरों को खरीदने के लिए अपना खुद का पैसा जमा करना चाहिए अन्य हालांकि, यह मानना ​​है कि क्योंकि विकल्प योजना कर्मचारियों को अपने शेयरों को बेचने की अनुमति देते हैं दी जाने के बाद छोटी अवधि, यह विकल्प लंबी अवधि के स्वामित्व की दृष्टि और व्यवहार नहीं बनाते हैं। किसी भी कर्मचारी स्वामित्व योजना का अंतिम प्रभाव स्टॉक ऑप्शन प्लान, योजना के लिए कंपनी और उसके लक्ष्यों पर एक बड़ा सौदा निर्भर करता है, एक स्वामित्व संस्कृति बनाने की अपनी वचनबद्धता, प्रशिक्षण और शिक्षा की मात्रा में यह योजना को समझाती है, और व्यक्तिगत कर्मचारियों के लक्ष्यों को वे जल्द ही नकद चाहते हैं इसके बजाय बाद में उन कंपनियों में जो स्वामित्व संस्कृति बनाने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता प्रदर्शित करते हैं, स्टॉक विकल्प एक महत्वपूर्ण प्रेरक कंपनी हो सकते हैं जैसे स्टारबक्स, सिस्को, और कई अन्य लोग रास्ता बना रहे हैं, यह दिखाते हुए कि स्टॉक विकल्प योजना कितनी प्रभावशाली हो सकती है मालिकों जैसे कर्मचारियों का इलाज करने के लिए सच्ची प्रतिबद्धता। व्यावहारिक विचार। आम तौर पर, एक विकल्प कार्यक्रम तैयार करने में, कंपनियों को ध्यान से विचार करना होगा कि वे कितना स्टॉक उपलब्ध कराएंगे, जो विकल्प प्राप्त करेंगे, और कितना रोजगार बढ़ेगा ताकि सही संख्या शेयरों की प्रति वर्ष दी जाती है एक आम त्रुटि भी बहुत सारे विकल्पों को शीघ्र ही प्रदान करना है, जिससे भविष्य के कर्मचारियों को अतिरिक्त विकल्पों के लिए कोई स्थान नहीं मिल रहा है। योजना के डिजाइन के लिए सबसे महत्वपूर्ण विचार इसका उद्देश्य है क्या योजना का उद्देश्य कंपनी में सभी कर्मचारियों के शेयर देने या कुछ प्रमुख कर्मचारियों के लिए लाभ प्रदान करना है क्या कंपनी दीर्घकालिक स्वामित्व को बढ़ावा देना चाहती है या क्या यह एक बार लाभ है क्या योजना कर्मचारी स्वामित्व बनाने का एक तरीका है या बस एक अतिरिक्त कर्मचारी लाभ बनाने का एक तरीका है इन सवालों के जवाब विशिष्ट योजना विशेषताओं जैसे कि पात्रता, आवंटन, निषेधाज्ञा, मूल्यांकन, अवधि और स्टॉक मूल्य को परिभाषित करने में महत्वपूर्ण होगा स्टॉक विकल्प बुक, स्टॉक ऑप्शंस और शेयर खरीद योजनाओं के लिए एक विस्तृत विस्तृत गाइड प्रकाशित करते हैं। जानकारी प्रदान करें। कंपनियां शेयर विकल्पों की पेशकश क्यों करती हैं। कई कंपनियां अपने सभी कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प प्रदान करती हैं। संबंधित लेख। स्टॉक ऑप्शन एक कर्मचारी देता है एक पूर्व निर्धारित या छूट दर पर कंपनी के स्टॉक की एक निश्चित राशि खरीदने का अधिकार स्टॉक विकल्प लोकप्रिय हैं, और कर्मचारियों को वेतन से लाभ देकर उन्हें प्रेरित करने में मदद करते हैं एस्ड कंपनी मुनाफा एक बार मुख्य रूप से अधिकारियों को कंपनी के स्टॉक मूल्य को बढ़ावा देने के लिए प्रेरित करने के लिए एक बार के तौर पर पेशकश की जाती है, स्टॉक विकल्पों को अब विभिन्न कारणों के लिए कर्मचारियों की एक विस्तृत श्रृंखला की पेशकश की जाती है। नकद बचत। शेयर ऑप्शन कंपनियों की पेशकश से प्रतिभाशाली कर्मचारियों को आकर्षित किया जा सकता है सामान्य तौर से कम वार्षिक वेतन की तुलना में वे आमतौर पर भुगतान करना पड़ सकता है यह कंपनियों को नकदी का संरक्षण करने में मदद करता है उदाहरण के लिए, तकनीकी शुरूआती आमतौर पर कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प प्रदान करते हैं ये कंपनियां नकदी पर कम हो सकती हैं, इसलिए वे स्टॉक खरीदने के विकल्प के साथ कम प्रारंभिक वेतन प्रदान करते हैं। कंपनी बाद में खरीदी जाती है या सफल हो जाती है, कर्मचारी अपने शेयर विकल्प पर बड़ा लाभ कमा सकते हैं कुछ अनुमानों से 10,000 से अधिक माइक्रोसॉफ्ट कर्मचारियों ने कंपनी के शेयर विकल्प प्रोग्राम के लिए करोड़पति बने। प्रदर्शन के लिए भुगतान। स्टॉक विकल्प भी इस्तेमाल किया जा सकता है कर्मचारियों को कड़ी मेहनत करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए एक प्रोत्साहन क्योंकि विकल्प अधिक मूल्य के रूप में कंपनी बढ़ता है, स्टॉक ऑप्शन्स बिगड़े के बीच एक लिंक बनाते हैं rmance और इनाम यह मुख्यतः अधिकारियों के लिए सच है, जिनके कार्यों के शेयरों की कीमतों पर अधिक प्रभाव हो सकता है साधारण कर्मचारी और प्रबंधकों के स्टॉक की कीमतों पर बहुत कम व्यक्तिगत प्रभाव हो सकता है, और ऐसा हो सकता है कि उनके दैनिक प्रदर्शन में स्टॉक विकल्पों के द्वारा प्रेरित न हो। कर लाभ। वैधानिक स्टॉक विकल्प योजना का लाभ लेने वाले कर्मचारियों के लिए लाभ प्राप्त कर सकते हैं। ये योजनाओं में कर्मचारी को किसी निश्चित अवधि के लिए स्टॉक रखने की आवश्यकता होती है, जैसे कि पांच साल, कर्मचारी को इसे बेचने से पहले, कर्मचारी को स्टॉक बेचने के बाद, शेयरों के मूल्य में किसी भी वृद्धि को कैपिटल गेन के रूप में लगाया जाता है, कर्मचारी की सामान्य कर दर के बजाय 20 प्रतिशत कर पर, जो कर्मचारियों को उच्च स्तर पर करनी पड़ती है, जैसे कि शीर्ष 35 प्रतिशत कर की दर, एक बड़ी कर बचत का प्रतिनिधित्व होगा कंपनियां स्टॉक विकल्प योजना से कर लाभ भी प्राप्त कर सकती हैं क्योंकि एक कंपनी ऑपरेटिंग कैश फ्लो के रूप में कटौती कर सकती है, स्टॉक ऑप्शंस का आंतरिक मूल्य, जो बाजार मूल्य न्यूनतम है कर्मचारियों को पेशकश की जाने वाली कीमत। सैलरी बफ़र। स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को उच्च वेतन वाले नौकरी के लिए छोड़ने से रोक सकते हैं, जब उनके उद्योग में वेतन बढ़ना शुरू हो जाता है यह इसलिए है क्योंकि जब कोई कर्मचारी कंपनी छोड़ देता है, तो उसे आमतौर पर बेचने की आवश्यकता होती है मौजूदा बाजार दर पर किसी भी खरीदी वाले शेयर हालांकि यह एक लाभ का प्रतिनिधित्व कर सकता है, अगर कंपनी का स्टॉक अभी भी मूल्य में बढ़ रहा है, तो कर्मचारी फैसला कर सकता है कि वह लंबे समय तक जहां वह रहती है और अधिक स्टॉक खरीदते समय ज्यादा पैसा कमा सकती है। लेखक। जीव विज्ञान में एक डिग्री के साथ स्नातक होने के बाद से, लिसा मैग्लोफ़ ने कई देशों में काम किया है तदनुसार, वह विज्ञान और यात्रा के बारे में लिखित रूप में माहिर हैं और कई प्रकाशित पुस्तकों और समाचार पत्रों के साथ स्नोमस सन और केटरर मिडल ईस्ट के रूप में विविधता के लिए लिखा है। पत्रिका के लेखों को उसके क्रेडिट के लिए, मैग्लॉफ के पास परमाणु रिएक्टर रखरखाव के लिए खाना पकाने से सब कुछ का एक उदार ज्ञान है। फोटो क्रेडिट्स