प्रतिबंधित स्टॉक या शेयर - विकल्प

प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कारों के बारे में। एक प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार शेयर कंपनी स्टॉक का अनुदान है जिसमें स्टॉक में प्राप्तकर्ता के अधिकार प्रतिबंधित होने तक प्रतिबंधित होते हैं या प्रतिबंधित प्रतिबंधों में प्रतिबंधित अवधि को निहित अवधि कहा जाता है एक बार निहित आवश्यकताओं की पूर्ति के बाद, एक कर्मचारी शेयरों का पूर्ण अधिकार रखता है और उनका इलाज कर सकता है क्योंकि वह अपने खाते में किसी दूसरे शेयर का हिस्सा रखती हैं। प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार योजनाओं को कैसे काम करता है। एक कर्मचारी को एक प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार दिया जाने के बाद, कर्मचारी को यह तय करना होगा कि क्या इसे स्वीकार या अस्वीकार करना चाहिए अनुदान अगर कर्मचारी अनुदान स्वीकार करता है, तो उसे नियोक्ता को अनुदान के लिए एक खरीद मूल्य का भुगतान करना पड़ सकता है। अनुदान स्वीकार करने के बाद और भुगतान लागू करने पर कर्मचारी को प्रतीक्षा करनी चाहिए जब तक कि अनुदान के लिए प्रतिबंधित स्टॉक अवार्ड्स के लिए निहित अवधि का समय हो सकता है, अनुदान की तारीख से एक निर्धारित अवधि, या प्रदर्शन-आधारित अक्सर कॉर्पोरेट लक्ष्यों की उपलब्धि से बंधे। जब एक प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार निहित होता है, तो कर्मचारी को शेयर मिलते हैं कंपनी के स्टॉक या नकद समकक्ष कंपनी के योजना के नियमों के मुताबिक प्रतिबंध के बिना। आयकर उपचार। सामान्य संघीय आय कर नियमों के तहत, एक प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार प्राप्त करने वाला कर्मचारी अनुदान के समय धारा 83 बी किया गया है, जैसा नीचे बताया गया है, इसके बजाय, कर्मचारी को निरुपण पर लगाया जाता है, जब प्रतिबंध समाप्त हो जाता है, कर के अधीन आय की राशि निषेध के समय अनुदान के उचित बाजार मूल्य के बीच अंतर अनुदान के लिए भुगतान की गई राशि , यदि कोई हो। वास्तविक शेयरों में भुगतान करने वाले अनुदान के लिए, कर्मचारी की कर धारण अवधि निहित करने के समय शुरू होती है, और कर्मचारी के कर आधार स्टॉक के लिए भुगतान की गई राशि और साधारण मुआवजे की आय के बराबर की राशि के बराबर होती है। शेयरों की बिक्री बाद में, यह मानते हुए कि कर्मचारी पूंजीगत संपत्ति के रूप में शेयर रखता है, कर्मचारी पूंजीगत लाभ की आय या हानि को पहचान लेगा कि क्या इस तरह की पूंजीगत लाभ एक लघु या दीर्घकालिक लाभ होगा निहित होने के दौरान होल्डिंग अवधि की शुरुआत और उसके बाद की बिक्री की तारीख के बीच समय पर पेंड करें। आयकर के परिणामों के बारे में अपने कर सलाहकार से संपर्क करें.विशेष कर 83 बी चुनाव। आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 83 बी के तहत, कर्मचारी कर सकते हैं अपने प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कारों के कर उपचार में परिवर्तन विशेष टैक्स 83 बी के चुनाव करने के लिए चुनने वाले कर्मचारी अनुदान घटा के समय स्टॉक के उचित बाजार मूल्य को शामिल करने का चुनाव कर रहे हैं, यदि कोई भी उनकी आय का हिस्सा है प्रतिबंधों के संबंध में वे प्रतिबंधित स्टॉक अवार्ड्स के शेयरों को प्राप्त होने पर आवश्यक कर से वंचित रहेंगे। तत्काल आय में शामिल किए जाने के अलावा, विशेष कर 83 बी के चुनाव में स्टॉक के दायरे का कारण बनने के बाद, दिया जाता है। एक विशेष टैक्स 83 बी के चुनाव के साथ, कर्मचारी निविदा के समय उचित बाजार मूल्य की परवाह किए बिना शेयरों के निविदा के तहत आयकर के अधीन नहीं हैं, और शेयर शेयर बेचने तक आइए आगे कर के अधीन नहीं होते हैं स्टॉक के बाद के लाभ या नुकसान पूंजीगत लाभ या घाटे को संभालने के लिए शेयर पूंजीगत संपत्ति के रूप में आयोजित किया जाता है। हालांकि, अगर किसी कर्मचारी को निपटाए जाने से पूर्व कंपनी छोड़ना होता तो वह जब्त किए गए स्टॉक के संबंध में पहले से भुगतान किए गए करों या टैक्स हानि के किसी भी धनवापसी के हकदार नहीं होंगे। एक विशेष कर 83 बी चुनाव को आंतरिक राजस्व सेवा आईआरएस के साथ लिखित रूप में दायर करके अनुदान की तिथि के 30 दिन बाद , कर्मचारी को अपने नियोक्ता के लिए विशेष कर 83 बी चुनाव फार्म की एक प्रति भेजने चाहिए, और अपनी वार्षिक आयकर रिटर्न दाखिल करते समय एक प्रतिलिपि शामिल करें। चाहे विशेष टैक्स बनाना चाहे 83 बी चुनाव। क्या विशेष टैक्स बनाने के लिए 83 बी चुनाव एक महत्वपूर्ण कर और वित्तीय निर्णय है, और कर्मचारियों को अपने कर सलाहकारों से परामर्श करने के लिए अनुरोध किया जाता है। विशेष कर 83 बी के चुनाव के कई संभावित फायदे हैं। अब लागत के आधार पर आबंटित करें अब अनुदान पर कर देकर, बल्कि शेयरों की कीमतों की तुलना में, मौजूदा स्टॉक मूल्य को दिए गए शेयरों के लिए लागत के आधार के रूप में स्थापित किया जाएगा, जब शेयर निहित हो जाते हैं, तो शेयरों के बेचे जाने तक कोई कर नहीं होगा, चाहे मूल्य में कितना शेयर बदल गए हों। भविष्य की आय मान्यता के समय को नियंत्रित करें लाभ या हानि केवल तब ही पहचानी जाएंगी जब स्टॉक वास्तव में बेचा जाता है और निरुपण पर प्रतिबंधों को रद्द करने से शुरू नहीं होता है। कैपिटल लाभ उपचार शेयर को मानते हुए पूंजीगत संपत्ति, भविष्य के लाभ या हानियों के रूप में आयोजित किया जाता है। केवल पूंजीगत लाभ के रूप में कर लगाया जाएगा, और इसलिए, अनुकूल पूंजीगत लाभ कर दरों के अधीन होगा। विशेष कर 83 बी के चुनाव करने के कई संभावित नुकसान भी हैं। शेयर की कीमतों को साझा करना यदि निहित अवधि के दौरान स्टॉक मूल्य में गिरावट आई है, वहाँ एक जोखिम है कि अधिक करों को वेशिंग मार्केट वैल्यू के आधार पर उचित बाजार मूल्य के आधार पर भुगतान किया जाएगा जो वेशिंग पर भुगतान किया जाता था। कर भुगतान का निर्धारण चूंकि पुरस्कार प्रदान किए जाने पर करों के कारण होता है, आप कर को रोकथाम के दायित्व का भुगतान करने के लिए अन्य निधियों का उपयोग करने की आवश्यकता सामान्य कर उपचार के तहत, आप अनुदान के निस्तब्ध होने तक करों पर निर्भर नहीं करते हैं और आप संभावित रूप से अपने कर विवशता दायित्व को कवर करने के लिए निपटाते हुए कुछ शेयरों का उपयोग कर सकते हैं। जब्त का जोखिम यदि प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार जब्त कर लिया जाता है उदा। शेयर निहित करने से पहले कंपनी को छोड़कर, प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार के संबंध में कर उद्देश्यों के लिए नुकसान का दावा नहीं किया जा सकता, साथ ही प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार पर कर में कोई भी वापसी नहीं की जाती है। प्रतिबंधित स्टॉक पर आयकर का भुगतान करना योजना के नियमों के आधार पर, व्यक्तियों, जिन्होंने विशेष टैक्स 83 बी के चुनाव नहीं करने का निर्णय लिया है, उनके पास दो विकल्प हैं, जिनकी वजह से शुद्ध शेयरों को निपटाये जाने या नकद भुगतान करने के लिए उनके कर दायित्वों को पूरा करने के लिए दो विकल्प हैं। ऐसे व्यक्ति जो नेट शेयरों को चुनते हैं, अपने कर को रोकना दायित्व को कवर करने के लिए निरुपण पर रोक लगाई जाएगी वे शेयरों की संख्या को कम प्रयोजनों के लिए प्रतिबंधित शेयरों की संख्या प्राप्त करेंगे। जो अपने कर के दायित्व को पूरा करने के लिए नकद भुगतान करने का चुनाव करते हैं, उनके पास निहित होने के दिन उनके खाते में नकदी की उचित राशि होनी चाहिए। निपटाये जाने पर धन को अपने खाते से डेबिट किया जाएगा और इसे रिपोर्टिंग और प्रेषण के लिए अपनी कंपनी को भेज दिया जाएगा। उचित नियामक एजेंसियों के पास वे निहित शेयरों की पूर्ण संख्या प्राप्त करते हैं जो निहित होता है। फेडल आयकर उपचार। स्टॉक विकल्प या प्रतिबंधित स्टॉक। एक निगम के कर्मचारी के रूप में, आप को स्टॉक विकल्पों या प्रतिबंधित स्टॉक का क्या लाभ होता है इसका उत्तर कई कारकों पर निर्भर करता है कंपनी के शेयर की कीमत में संभावित परिवर्तन और स्टॉक विकल्प या प्रतिबंधित स्टॉक की संख्या के रूप में जो दी जा सकती है। एक विकल्प अंतर्निहित शेयर के मूल्य का केवल एक अंश है, सामान्यतः, एक नियोक्ता अधिक दे देगा प्रतिबंधित स्टॉक की तुलना में स्टॉक विकल्प किसी विकल्प का मान या तो ब्लैक-स्कोल्स प्राइसिंग मॉडल या एक द्विपदीय मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करके गणना किया जाता है एक परंपरागत 10-वर्षीय मुआवजा निगम में स्टॉक खरीदने के लिए राखीय स्टॉक ऑप्शंस का आम तौर पर शेयर के मूल्य के 15 से 50 के बीच मूल्य का मूल्यांकन किया जाता है जो स्टॉक विकल्प के व्यायाम मूल्य को मानता है अनुदान की तारीख पर स्टॉक के पूर्ण उचित बाजार मूल्य के बराबर है सीमित स्टॉक अनुदान की तारीख पर स्टॉक का उचित बाजार मूल्य है, नतीजतन, एक निगम इक्विटी के रूप में एक कर्मचारी को एक निश्चित स्तर के मुआवजे को संदेश देने से प्रतिबंधित स्टॉक की तुलना में अधिक स्टॉक विकल्प प्रदान करेगा। यदि कोई नियोक्ता प्रदान करना चाहता था इक्विटी के रूप में मुआवजे के 50,000 मुआवजे वाला कर्मचारी, जब उसका स्टॉक का उचित बाजार मूल्य 10 होता है और 10 पर स्टॉक खरीदने के स्टॉक विकल्प का उचित मूल्य 2 50 है, तो नियोक्ता 5,000 शेयरों को देने के लिए तैयार होगा सीमित स्टॉक या 20,000 स्टॉक विकल्प बेशक, शेयर विकल्प अनुदान की तारीख पर किसी भी आर्थिक मूल्य के साथ कर्मचारी प्रदान नहीं करते क्योंकि स्टॉक के वर्तमान मूल्य व्यायाम कीमत के बराबर होगा दूसरी ओर, पर प्रतिबंधित स्टॉक की तारीख दी गई है, सीमित स्टॉक का 50,000 के आयकरों से पहले एक आर्थिक मूल्य है, तो आप क्या करेंगे। जवाब यह निर्भर करता है कि आपको शेयर की कीमत क्या बढ़ रही है अगर शेयर का मूल्य बढ़ाना था कम से कम 34 अनुदान के समय और स्टॉक विकल्प का प्रयोग करने का समय, आप शेयर विकल्पों को लेकर आयकर विचारों से पहले, आर्थिक रूप से बेहतर होगा, यदि आप 20,000 शेयर विकल्पों को लेते हैं और स्टॉक की कीमत पर उनका प्रयोग करते हैं तो 13-40 थी, फिर आर्थिक रूप से, आपके पास करों से पहले 68,000 13 40 कम 10 गुना 20,000 स्टॉक विकल्प होंगे दूसरी ओर, यदि आप प्रतिबंधित स्टॉक लेते हैं, तो शेयर का सकल मूल्य 67,000 होगा यदि स्टॉक का उचित बाजार मूल्य 25 तक बढ़ाना था, तो 20,000 स्टॉक विकल्पों में 300,000 का एक प्रीटेक्स मान होगा, जबकि सीमित स्टॉक में केवल 125,000 का मूल्य होगा। यदि निगम के शेयरों के मूल्य में कम से कम 34 या कमी नहीं की गई मूल्य में ased, तो सीमित स्टॉक शेयर विकल्पों की तुलना में एक बड़ा मूल्य होगा उदाहरण के लिए, अगर कंपनी के शेयर का मूल्य 10 से 8 पर गिर गया, तो स्टॉक विकल्प का कोई मूल्य नहीं होगा क्योंकि व्यायाम की कीमत शेयर की मौजूदा से अधिक है उचित बाजार मूल्य और स्टॉक विकल्प का प्रयोग नहीं किया जाएगा हालांकि, प्रतिबंधित स्टॉक का मूल्य 40,000 8 गुना 5,000 होगा यदि शेयर केवल 12 प्रति शेयर तक बढ़ाया गया है, स्टॉक विकल्प का मूल्य 40,000 होगा, लेकिन सीमित स्टॉक 60,000 का मान है। ऊपर दिए गए विश्लेषण में, आयकरों को नजरअंदाज किया गया है, लेकिन सीमित स्टॉक और स्टॉक विकल्पों से प्राप्त शुद्ध मूल्य पर असर पड़ेगा मुआवजा आय को प्रतिबंधित स्टॉक के रूप में पहचाना जाता है, आम तौर पर तीन से पांच साल, दूसरी ओर स्टॉक ऑप्शंस के संबंध में मुआवजा आय मान्यता प्राप्त है जब स्टॉक विकल्प का प्रयोग किया जाता है क्षतिपूर्ति आय सामान्य आयकर दरों पर निर्भर करती है हालांकि, फिर से निपटाये जाने के बाद किसी भी प्रशंसा सिकुड़ा हुआ स्टॉक या स्टॉक ऑप्शन का इस्तेमाल कैपिटल गेन आय के रूप में माना जाएगा, जो दीर्घकालिक लाभों के लिए वर्तमान में 15 पर कर लगाया जाता है। कर्मचारी उस समय को नियंत्रित करता है जब उसे मुआवजे के तत्वों पर आयकर का भुगतान करना चाहिए स्टॉक विकल्प के लिए, जबकि इस तरह के नियंत्रण सीमित स्टॉक के संबंध में उपलब्ध नहीं हैं। कंपनी के दृष्टिकोण से, हालांकि, यह शेयर विकल्पों के बजाय प्रतिबंधित स्टॉक प्रदान करना चाह सकता है जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, एक कर्मचारी को आय का एक निश्चित स्तर इक्विटी के रूप में कंपनी को प्रतिबंधित स्टॉक की तुलना में अधिक स्टॉक ऑप्शन जारी करने की आवश्यकता होगी। कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस प्रदान करके, कंपनी कार्यक्रम के तहत अधिक शेयरों का उपयोग कर रही है और अन्य शेयरधारकों के स्वामित्व हितों को कम करने के साथ-साथ कंपनी को भी अनुरोध करना होगा भविष्य में अनुदान के लिए शेयरधारकों को अधिक शेयरों को स्वीकृति देने के लिए ऊपर दिए गए उदाहरण में, कंपनी वित्तीय विवरण रिपोर्टिंग प्रयोजनों के लिए समान व्यय दर्ज करेगी, हालांकि, आय कर के उद्देश्य, कर कटौती कर्मचारी द्वारा मान्यता प्राप्त मुआवजे की राशि के बराबर है, इसलिए, स्टॉक विकल्प के साथ, क्योंकि शेयर की कीमत में काफी बढ़ जाती है, स्टॉक विकल्प के संबंध में आय कर कटौती अधिक मूल्यवान हो जाती है। शेयर विकल्प और प्रतिबंधित स्टॉक के बीच एक त्वरित जवाब नहीं है और तथ्यों और परिस्थितियों की सावधानीपूर्वक समीक्षा की आवश्यकता होती है यह शेयरों की संख्या, शेयर विकल्प के वर्तमान मूल्य, शेयर के मूल्य में संभावित वृद्धि, और स्टॉक विकल्प के प्रतिबंधित स्टॉक कवायद के निषेध का समय इसके अतिरिक्त, कंपनी को अन्य शेयरधारकों और शेयर विकल्प और प्रतिबंधित स्टॉक देने के कमजोर पड़ने पर विचार करने की जरूरत है। क्या आपको प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान के बारे में जानने की आवश्यकता है। Updated August 07 , 2016 तक। यदि आप बहुत ही भाग्यशाली हैं तो सीमित स्टॉक अनुदान प्राप्त करने के लिए अक्सर आपकी स्टॉक से प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों या आरएसयू के रूप में संदर्भित किया जाता है जैसे कि एक शामिल या प्रतिधारण incen आपको इस लाभ के मूल सिद्धांतों को समझना चाहिए इस शेयर अनुदान के निरुपण और मूल्य के आसपास के नियमों को टैक्स प्लानिंग के साथ-साथ चल रहे रोजगार के लिए आपके निर्णय लेने पर प्रभाव पड़ सकता है। इस कॉलम को नोट करें, कानूनी या वित्तीय सलाह प्रदान करने का इरादा नहीं है। एक योग्य संसाधन से इनपुट प्राप्त करना। एक प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट अनुदान क्या है जब कोई नियोक्ता आपको कंपनी के शेयरों की पेशकश करता है, लेकिन स्टॉक का उपयोग या मुद्रीकरण करने की आपकी क्षमता पर स्थानों की सीमाएं, इसे प्रतिबंधित किया जाना कहा जाता है ये अनुदान तकनीकी में अक्सर उपयोग किया जाता है, उच्च विकास और बड़ी कंपनियों की भर्ती के लिए प्रमुख कर्मचारियों की भर्ती या बनाए रखने के साधन के रूप में। स्टॉक यूनिट अनुदान पर नियोक्ताओं की जगह आम प्रतिबंध क्या हैं नियोक्ता द्वारा इन योगदानों पर रखा प्रतिबंध का सबसे आम तरीका है प्रक्रिया के माध्यम से वास्तविक शेयरों तक पहुंच में देरी निहित नामक एक परिदृश्य पर विचार करें जहां आपको किराए पर लिया गया है और स्टॉक के 500 शेयरों की पेशकश की जाती है, तो नियुक्त करने से आपकी किराए की दिनांक से 3 साल की आवश्यकता होती है। स्थिति, आप 3 साल के लिए स्टॉक को छूने में असमर्थ होंगे यदि आप 3 साल के निशान से पहले फर्म को छोड़ देते हैं, तो आपके शेयर को कंपनी को वापस कर दिया जाएगा। निवेदना पर इस आलेख में बताए अनुसार विभिन्न प्रकार के स्वरूप हैं जो नियोक्ता उपयोग कर सकते हैं समय पर कर्मचारी को शेयरों का स्वामित्व पास करें.क्या होता है अगर आप कंपनी को अपने शेयर से पहले छोड़ देते हैं यह मुद्दा इस लेख में अतिरेक के बराबर है यदि आप प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट अनुदान से पहले छोड़ देते हैं, तो आप शेयरों को हासिल करने की क्षमता को जब्त कर सकते हैं यह लाभ अनिवार्य रूप से आपके लिए बेकार होगा। एक प्रतिबंधित स्टॉक का पुरस्कार स्टॉक विकल्प अनुदान से कैसे भिन्न होता है दोनों का निषेधात्मक अवधि है। अंतर निहित अवधि के अंत में होता है जब स्टॉक विकल्प निहित होता है, तो आपके पास खरीदने का विकल्प होता है या किसी विशिष्ट कीमत पर स्टॉक क्रय नहीं करना स्ट्राइक प्राइस जब तक आप विकल्प का इस्तेमाल नहीं करते और स्टॉक खरीदते हैं तब तक आप किसी भी कंपनी का स्टॉक नहीं रख पाते, जैसे ही आप इसे खरीदते हैं, आप इसके साथ कुछ भी कर सकते हैं uding इसे बेचते हैं जब एक सीमित स्टॉक पुरस्कार निहित, आप शेयर के मालिक हैं और आप जो भी आप चाहते हैं के साथ कर सकते हैं। जो बेहतर है, शेयर विकल्प या प्रतिबंधित स्टॉक इस सवाल का जवाब यह है, अगर शेयर की कीमत बढ़ रही है, शेयर विकल्प पसंद किया जा सकता है आप दोनों उच्च बाजार मूल्य पर बेच सकते हैं, लेकिन शेयर विकल्प के साथ आपको खरीदारी करने के लिए प्रतिबद्धता नहीं है जब तक कि शेयर की कीमत उस बिंदु तक न पहुंच जाए, जिस पर आप वैकल्पिक रूप से बेचना चाहते थे, अगर शेयर की कीमत एक ही रहता है या डाउनवर्ड ट्रेंडिंग, प्रतिबंधित स्टॉक बेहतर हो सकता है क्योंकि आप वास्तव में स्टॉक रखते हैं आपका अन-व्यायाम विकल्प के पास कोई मूल्य नहीं है और यदि शेयर की कीमत स्ट्राइक प्राइस से नीचे है, तो उन्हें प्रभावी रूप से नीचे के पानी के रूप में वर्णित किया जाता है बेशक स्टॉक का कोई मूल्य नहीं है शून्य हो जाता है। क्या प्रतिबंधित स्टॉक इकाई या विकल्प अनुदान के साथ कर विचार हैं। उदाहरण के लिए, यह संभव है कि आपका प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट अनुदान, निहित दिनांक पर कर देयता को गति देगा, भले ही आप बेचे गए हों स्टॉक या अपने विशेष पुरस्कार के कर के निहितार्थ पर नवीनतम नियमों के लिए एक योग्य अकाउंटेंट या वकील से परामर्श करना सुनिश्चित करें। नीचे की रेखा। आपके लिए अपने विशेष लाभ के सभी नियम और कर निहितार्थों को समझना महत्वपूर्ण है। दोनों विकल्प अनुदान और सीमित स्टॉक यूनिट अनुदान समय के साथ संपत्ति निर्माण के लिए उत्कृष्ट वाहन हो सकता है हालांकि, वित्त में मुफ्त दोपहर के भोजन के रूप में ऐसी कोई चीज नहीं है कि ये नियोक्ता योगदानों का मूल्यांकन करते समय आपके अनुदान और कर के प्रभावों के दौरान कब और कैसे पहुंच जाएंगे। ।